- 6,544
- 2,030
- 113
Kıdem tazminatı vermezler o doğru.
1 aylık maaşı verir değil mi knk sadece o kadar yani
Muhabbet Tazminat
- Konbuyu başlatan Wiskas
- Başlangıç tarihi
1 aylık maaşı verir değil mi knk sadece o kadar yani
- 6,544
- 2,030
- 113
Haklısın aslında
Yapay zeka bile burdakilerden çoğundan zekidir 😂😂😂
- 2,250
- 697
- 113
1 ay calısdım asgari ücret ile ve sebebsız yere ısten cıkardı ısveren tazmınat vb. alma hakkım varmı
ChatGPT:
Evet, bazı durumlarda hakkınız olabilir. Detaylara göre değişmekle birlikte, 1 ay çalışmış bir işçi olarak hangi haklara sahip olabileceğiniz aşağıda özetlenmiştir:
📌 1. İhbar Süresi / İhbar Tazminatı
Siz 1 ay çalıştığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok. Ancak,
ChatGPT:
Evet, bazı durumlarda hakkınız olabilir. Detaylara göre değişmekle birlikte, 1 ay çalışmış bir işçi olarak hangi haklara sahip olabileceğiniz aşağıda özetlenmiştir:
📌 1. İhbar Süresi / İhbar Tazminatı
- Eğer belirsiz süreli sözleşme ile çalıştıysanız ve işveren önceden haber vermeden sizi işten çıkardıysa, ihbar süresi kullandırmadan işten çıkarıldıysanız, ihbar tazminatı alma hakkınız olabilir.
- Ancak 1 aydan az çalışmalarda ihbar süresi 2 hafta olduğu için bu sürenin ücreti ödenmiş olabilir ya da süreye uyulmuş olabilir.
- Kıdem tazminatı almak için aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
➡ Siz 1 ay çalıştığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok.
- İşverenin sizi haklı bir neden olmadan işten çıkarması halinde bazı haklarınız doğabilir, ancak işe iade davası açmak gibi işlemler için en az 6 ay çalışmış olmanız ve iş yerinde 30'dan fazla çalışan olması gerekir.
➡ Bu şartlar sizde sağlanmıyorsa, işe iade davası açamazsınız.
- 1 yıl dolmadığı için yıllık izin hakkı kazanmazsınız.
➡ Bu yüzden yıllık izin ücreti de alamazsınız.
- Eğer çalıştığınız süre boyunca ücretiniz eksik ödendiyse, fazla mesai yaptıysanız ama karşılığı verilmediyse, bu alacakları talep edebilirsiniz.
- Bunlar için delil (maaş bordrosu, mesajlaşmalar, tanık vb.) önemli olur.
Siz 1 ay çalıştığınız için kıdem tazminatı hakkınız yok. Ancak,
- İşveren bildirim süresine uymadıysa ihbar tazminatı alabilirsiniz.
- Ücret alacaklarınız (eksik maaş, mesai, vs.) varsa, onları da talep edebilirsiniz.
- 1,195
- 399
- 83
ilk 2 ay deneme süresi , toplu sözleşmelerle 4 aya kadar uzatılabilir.
işçi kıdem ve yıllık izin haketmesi için 1 sene doldurmalıdır.
İhbar tazmınatı için ; deneme süresi bitimi işveren yarın işe gelme derse ve süreyi kulladırmazsa hakedilir 2-6 ay arası 2 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta 1.5 yıl-3 yıl arası için 6 hafta üzeri için 8 hafta hak kazanılır.
yani bu 3 leme baktığımızda sana kol saati düşüyor kanka
- 15,161
- 13,020
- 113
sigorta girişin falan oldu dimi ?
- 2,250
- 697
- 113
avukat veya tecrubesı olan kısıler daha ıyı bılır tabıkı
- 339
- 233
- 43
zamanında bi işyerinde çalıştım 1.5 ay sigortasızdım sonra sigorta yaptılar ama sonra hal ve hareketleri değişti bana karşı bende ben işten ayrılıyorum mobing yapıyorsunuz dedim bana bu şekilde ayrılamazssın tazminat ödersin bize dediler dedim niye önceden haber vereceksin bir personel bulacağız 2 hafta ona işi öğretip öyle çıkacaksın dediler dedim elinizden geleni ardınıza koymayın sma 1.5 sigortasız çalıştırıldığım döneminde hesabını mahkemede beraber tartışırız tamam git dediler buda aynı şey işveren hep göz korkutur işlerine gelince kanunları bilirler
- 6,544
- 2,030
- 113
- 6,544
- 2,030
- 113
Aw senden mi tazminat istemişler 😂😂😂
- 1,195
- 399
- 83
kanka ben 4 yıldır tersanede isg uzmanıyım 4857 sayılı iş kanunu benim işim ve malum tersanelerde 4 yıldır firma değiştire değiştire ve avukat işçi arasında arabulucu gibi olmamız dolayısıyla konu maalesef dediğim gibi iş sözleşemenize bakmak lazım ama %99 deneme süresi yazar . bu süre içinde sen ya da o vazgeçebilir bir ceza yoktur . ama 2 ay sonra sen de bırakamazsın o da çat diye kovamaz ya da 2 haftalık bedeli sen ya da o öder öyle olur
- 6,544
- 2,030
- 113
Ya demek istediğim onlar işten çıkardı. 1 aylık maaş alma hakkım var sadece değil mi. Sonuçta bir mağduriyet var. Onu demek istiyorum. Herhangi bir ödeme alır mıyım. Sadece 1 aylık maaş verir değil mi
- 1,870
- 668
- 113
alamassın 6 ay en az
- 1,870
- 668
- 113
ayar oluyorum size kusura bakmada
- 1,195
- 399
- 83
aga çalıştığın paranı hakettin onu alacaksın.
ekstra olarak alabileceğin tek şey nasihat ; asgari ücrete çalışma yazık günah
Normalde işe başlarken kontrat yada iş sözleşmesi dediğimiz şey yapılır. ve %99 işçi de işverende bu kontrata tabi tutulur.
Kanunda ihbar tazminatı :
- Taraflardan biri (işçi ya da işveren), deneme süresi içinde sözleşmeyi derhal ve gerekçe göstermeden feshedebilir.
- Bu fesihte:
- İhbar süresi uygulanmaz,
- İhbar tazminatı ödenmez.
- Ancak işçi çalıştığı günlerin ücretini ve varsa hak ettiği izin, AGİ, fazla mesai vb. ücretleri alır.
Kıdem Tazminatı :
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre:
- İşçinin en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışması,
- Ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı hak edecek şekilde sona ermesi gerekir (örneğin işveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılma).
📌 Deneme süresi, genellikle ilk 2 ay (veya toplu iş sözleşmesi varsa 4 ay) sürer ve bu sürede:
- İşçi henüz 1 yılını doldurmadığı için,
- Kıdem tazminatına hak kazanamaz.
- 1,195
- 399
- 83
ihbar süresi 2 ay da yani denemeden sonra başlar kanka 2-6 ay arası 2 hafta ihbar süresi var
- 1,195
- 399
- 83
daha bugün 4 kişinin tersaneye girişi yasaklayıp 2 firmaya 20k ceza kestim
- 6,544
- 2,030
- 113
Kıdem tazminatı alamam biliyorum
Sadece 1 aylık ödeme mi alacam yoksa çalıştığım gün sayısı kadar para mı kanka
- 5,111
- 1,466
- 113
2 ay olsa birşeyler olurdu
- 1,195
- 399
- 83
aga ayı doldurduysan ayni takribi 202.5 saat tam maaş alırsın , eğer fazla çalışman varsa mesaili şekilde %50 fazla hesaplayarak alırsın